人社系统生产中心如何应对去IOE？如何将传统架构中引入云平台服务？

我这几年也在关注这些方面的事情，但在人社系统工作这么多年，我觉得在人社系统提这些意义不大。

前面几位的回答基本包括各个方面的问题。

1，目前人社系统普遍缺乏人才（体制的问题），自己没有人员，也没有能力，也就无从谈去IOE，也就不能盲目跟风。

2,目前的人社系统建设，不论从建设方案的规划，还是建设，以及日常管理，都必须依赖服务公司的支持。基础架构的选择，应用架构的规划，都离不开这些技术公司的服务。好的方向是象这天这样的情况，这么多人社系统的人考讨论，让我看到了希望。说明越来越多的人认识到了这些情况，正在逐步向好的方向发展，但现实情况确实还差的太多。

3，其实IOE的提法并不能代表全面，都是因为我们对技术不能较全面了解掌握，只能按照服务公司的要求方案来做，而这些方案也都是现成的，不需要自己做太多工作，实际并不是适合所有地方。我觉得人社系统的变化特点告诉我们，够用就好，只要能够满足本地的业务需求，不一定非要按照这些方案来做，在一些地方就是各种浪费。

4，其实现在的一些新技术并不一定适合人社系统的信息化建设，我理解的主要原因还是因为自己没有能力需要依赖服务公司等方面。

我们的经验解理，基本架构按照人社部的规划要求来做，在具体部分应用一些相对成熟（不是太落后）的技术来实现就可以，比如虚拟化技术的应用等等（再具体一点，就比如虚拟化的存储也可以根据实际情况来选择），既方便了管理工作，又可以学习一些新技术，而不是一上来就以云的方式来建设，要知道应用不只是建设，要让他安全可靠运行的运维管理同样重要。就象IBM王工的视频里讲的可靠性，应该包括基础架构，日常运维管理等几个方面来保障。

去IOE这个不能盲目，I和E都好去，但O则看技术实力，没有开源数据库方面的很强积累，不适合去O。传统架构中引入云平台服务，完全看资源整合的需求，至于用VMWARE还是开源方案，也完全看自身的技术实力和积累，开源的成本低，但与传统架构的整合成本也不低，开发能力强的话那就上开源，长远来看也是可取的。

1：为什么要去IOEC？

2：去了IOEC就能解决你面临的问题了么？

3：国产化是口号是号召不是强制，一些可以替换的无需响应，一些勉强替换的可以做为政绩，一些真真是暂时无法替换的就当没看见不好么？

4：既然是传统架构，那为何要引入云平台服务呢？面向云、融合云、接入云、拥抱云，但云是架构是机制是服务，自然也就没有所谓的传统架构。

说白了解决了IOE中的oracle就解决了IE，还是得看国内给社保行业提供技术支撑的IT企业的技术实力。

我们首先要清楚自己的使命, 人社系统的使命就是最好地为民众服务, 在有限的人力资源条件下利用科技满足民众的需要。所以咱们的目标要本着实用原则，以最少的投入（包括人力和资金）满足业务建设、维护和发展的需要，并且将有限的精力更多地投入到帮助业务创新和提高公众满意度方面。